Na papiru imate iskustvo koje oglas traži. Poslali ste više prijava, možda i desetine, ali poziv na intervju i dalje ne dolazi — ili dolazi mnogo ređe nego što ste očekivali.
Prva pomisao je obično: „Nisam dovoljno kvalifikovan.“ Međutim, problem često nije u iskustvu koje imate, već u tome što CV i LinkedIn ne pokazuju dovoljno jasno kako je to iskustvo povezano sa ulogom za koju konkurišete.
Imate iskustvo. Ali njegova vrednost se ne vidi odmah.
Regruter ne vidi ceo vaš profesionalni put. Vidi dokument i, bar u prvom krugu, pokušava brzo da pronađe nekoliko signala: relevantnu ulogu, potreban nivo odgovornosti, ključne veštine i dokaz da ste taj posao zaista radili.
Kada su te informacije zakopane u dugim pasusima, opštim opisima i nepreglednoj strukturi, lako ostanu neprimećene. Dobar CV ne očekuje od čitaoca da sam povezuje tačke. On mu najvažnije veze već pokazuje.
Isti CV šaljete na svaki oglas
Dobro je imati jednu osnovnu verziju CV-a. Ali ako istu verziju šaljete i za prodaju, i za operacije, i za rukovodeću poziciju, poslodavcu ostavljate da sam proceni šta je od svega toga za njega važno.
Prilagođavanje ne znači menjanje činjenica niti ulepšavanje iskustva. Menjate samo fokus: ono što je važno za konkretnu ulogu stavljate u prvi plan, a ono što nije — skraćujete ili pomerate niže.
- Koja tri zahteva se ponavljaju kroz oglas?
- Koje iskustvo najbolje dokazuje da možete da ih ispunite?
- Da li se to iskustvo vidi u prvoj polovini CV-a?
Navodite odgovornosti, ali ne i doprinos
Rečenice poput „bio zadužen za prodaju“, „radio administrativne poslove“ ili „upravljao timom“ govore čime ste se bavili. Ne govore kako ste taj posao radili niti šta ste mu doneli. Zbog toga mogu da opišu stotine kandidata.
Mnogo više govori formulacija: „Vodio tim od 12 ljudi i uveo nedeljno praćenje učinka, nakon čega je smanjen broj nerešenih zahteva.“ Ako nemate precizan procenat ili finansijski rezultat, navedite obim: veličinu tima, broj klijenata, učestalost procesa, tržišta koja ste pokrivali ili složenost projekta.
Profesionalni profil je previše širok
„Motivisan“, „komunikativan“ i „spreman za nove izazove“ zvuče lepo, ali poslodavcu ne govore gotovo ništa o tome gde možete da doprinesete. Uvodni deo CV-a treba ukratko da kaže ko ste profesionalno, u čemu imate najviše relevantnog iskustva i kakvu ulogu tražite.
Bolje je da budete jasan kandidat za jednu vrstu pozicije nego neodređen kandidat za sve.
CV i LinkedIn ne pričaju istu priču
Različiti datumi, nazivi pozicija ili opisi istog posla mogu da otvore pitanja koja zapravo nisu ni postojala. CV i LinkedIn ne moraju da budu kopije jedan drugog, ali ne smeju da deluju kao profili dve različite osobe.
CV je sažet i prilagođen konkretnoj prijavi. LinkedIn daje širu sliku. Kada se pogledaju zajedno, trebalo bi da potvrde isti profesionalni smer.
Struktura otežava brzo čitanje
Kreativan dizajn ne može da popravi lošu organizaciju sadržaja. Naprotiv, previše kolona, grafikona i ikonica često otežava čitanje — i regruteru i ATS sistemu.
Jasni naslovi, dovoljno praznog prostora, dosledno napisani datumi i jednostavan raspored omogućavaju da se važne informacije pronađu za nekoliko sekundi. Dizajn treba da pomogne sadržaju, a ne da privlači pažnju umesto njega.
Brza provera pre sledeće prijave
Ako ste na nekoliko pitanja odgovorili „ne“, nemojte odmah zaključiti da vam nedostaje iskustvo. Moguće je da ono samo nije predstavljeno dovoljno jasno.
- Da li je ciljna pozicija jasna već iz naslova i uvodnog profila?
- Da li su najrelevantnije veštine i iskustva vidljivi bez detaljnog čitanja?
- Da li bar nekoliko stavki pokazuje rezultat, obim ili konkretnu promenu?
- Da li terminologija prirodno prati jezik oglasa?
- Da li su CV i LinkedIn vremenski i sadržajno usklađeni?
- Da li dokument izgleda uredno i kada se otvori na telefonu?
SuštinaDobar CV ne treba da ispriča baš sve o vama. Treba da pravoj osobi dovoljno brzo pokaže zašto vredi da vas pozove na razgovor.